MISIÓN
El departamento de recursos tiene como misión gestionar bajo las leyes del país y y políticas de la organización, implementar las estrategias con el fin de garantizar la eficacia y eficiencia en los procesos de selección del personal, de tal manera que las competencias y habilidades de los empleados permita el desarrollo y mejora dentro de la organización.
VISION
La gestión de recursos humanos es la de implementar estrategias para estimular, desarrollar y mejorar continuamente los procesos que tienen que ver con el recurso humano, que los empleados cumplan sus expectativas y de igual manera se sientan comprometidos con las necesidades de la organización.
VALORES
Legalidad
Cumplimiento de las normas bajo los principios legales.
Eficacia y eficiencia
Gestión orientada al cumplimiento de los objetivos de manera eficiente y eficaz.
Compromiso
Recursos humanos flexibles, con competencias según los requerimientos de la organización.
ANALISIS DOFA
1.1 OBJETIVOS DEL PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS
CONCLUSIONES
La planeación de recursos humanos contribuye al proceso de la Dirección estratégica, aportando los medios para alcanzar los resultados esperados, de esta depende la eficacia y productividad en la organizaciones, y para ello debe basarse en las necesidades y planes a largo plazo.
Ahora bien, es importante aclarar que la planificación estratégica y la de recursos humanos deben ir de la mano, ya que entre ellas existe una relación, si no tenemos en cuenta esto seguramente cometeremos muchos errores que afecten los objetivos y metas organizacionales.
BIBLIOGRAFIA
- Kurmer Rodrigo.Módulo 2 Gestión estratégica del talento humano. Recuperado de http://virtualnet2.umb.edu.co/virtualnet/homec.php. Universidad Manuela Beltrán.
- Caldera, Mejía, Rodolfo. Planeación estratégica de Recursos Humanos: conceptos y teoría, B - EUMED, 2004. Recuperado de http://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioumbsp/detail.action?docID=3200983.
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